在不少国企里，有一种中年之后的煎熬，叫做内退。在外人看来，这是熬出头的好日子，不用担责、不用拼命，混混日子就能安稳等到正式退休，可只有真正经历过的人才明白，有些单位的内退，根本不是享清福，而是一场漫长又憋屈的收尾，是退休前最难熬的一段日子。
所谓内退，表面上是让年纪偏大的员工退居二线，给年轻人腾出位置，是单位人性化的安排，可在一些国企里，这项规定藏着另一层用意，那就是让这些老员工专心清理过去的遗留问题，把多年积攒下来的烂摊子收拾干净，确保安安稳稳退休，不给单位留后患。所以内退之后，非但没有轻松，反而要忍受各种憋屈，看人脸色、低头求人，比在岗时还要难受。
内退之后，最直观的变化就是失去了安稳的工作环境，却逃不开严格的管理。很多内退的人没有固定的办公室，没有固定的工位，到处辗转，今天在这个部门临时办公，明天去那个现场盯问题，明明已经上了年纪，却还要四处奔波。更让人无奈的是，考勤打卡一样不落，该遵守的规章制度一项不少，说是退居二线，实则被牢牢盯着，单位的用意很明显，就是用这种方式督促你，赶紧把该了结的事情处理完，别拖延、别敷衍。
比奔波更磨人的，是权力褪去后的人情冷暖。没内退的时候，不少人是岗位上的负责人，手握实权，凡事都是别人主动配合，看自己的脸色行事。可一旦内退，手里没了实权，身份瞬间转变，要处理过去的旧账、遗留问题，就必须低头去求现在的掌权者，求人调配人手，求人配合工作。世态炎凉在这里体现得淋漓尽致，大家都清楚你已经退居二线，没有了利用价值，很少有人愿意真心帮忙，即便有上级打了招呼，基层做事的人也常常找借口推脱，毕竟处理陈年旧账本就是出力不讨好的事，谁都不想沾手。
最让人煎熬的是，内退从来不是你想混就能混过去的。很多人以为，只要应付了事，就算问题没处理完，单位也不能拿自己怎么样，反正到了时间就能退休。可现实往往很残酷，在一些管理严格的国企，只要遗留问题没清理干净，烂账没了结，就别想顺利办理退休手续，直接给你办理延退，逼着你必须把事情做完做好。要是态度消极、出工不出力，等待你的就是降待遇、降职称，直接影响退休后的工资收入，甚至会被倒查过往经手的项目和工作，一旦查出问题，晚年生活都会受到影响。
所以说，不是所有的内退都是享福，在很多时候，它更像是一场必须完成的考验。没有了往日的风光，失去了对应的权力，要忍受奔波与冷眼，要低头求人，要硬着头皮清理烂摊子，稍有不慎，就连安稳退休都成了奢望。
这就是部分国企里最真实的内退生态，听着体面，过得心酸。看似是过渡，实则是煎熬，磨掉心气，忍下委屈，只为了能顺顺利利、平平安安地落地退休，给半辈子的职场生涯画上一个不算狼狈的句号。
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